Über
mich
Über mich – Elisabeth Tieben
Systemische Beraterin & Coach für berufliche Klarheit
Ich begleite Menschen in beruflichen Herausforderungen, bei Spannungen im Team und in Phasen der Neuorientierung. Besonders wirkungsvoll erlebe ich dabei die Methode der systemischen Strukturaufstellung im Einzelsetting – ein Format, das komplexe Zusammenhänge sichtbar macht und zu überraschend klaren Einsichten führt.
Ausgebildet wurde ich in systemischer Strukturaufstellung bei Rolf Lutterbeck in Bad Homburg. Seine präzise und respektvolle Arbeitsweise hat meine Haltung geprägt. Besonders Teamaufstellungen im Einzelsetting nutze ich regelmäßig, weil sie Führungskräften und Berufstätigen helfen, innere Klarheit zu gewinnen, Dynamiken zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Wenn es sinnvoll ist, ergänze ich die Aufstellungsarbeit durch bewährte Methoden aus der systemischen Beratung, dem lösungsorientierten Coaching, dem NLP sowie durch agile Prinzipien und Tools – für mehr Fokus, Selbstwirksamkeit und Zielorientierung im Berufsalltag.
Was mich auszeichnet:
✔️ 15 Jahre Berufserfahrung in Softwareprojekten, agiler Produktentwicklung & Organisationsberatung
✔️ Fundierte Ausbildungen in systemischer Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung
✔️ Viel Erfahrung mit Veränderungsprozessen in Konzernen, Mittelstand & Startups
Ausbildung & Qualifikationen (Auswahl):
Systemische Strukturaufstellung im Einzelsetting, Rolf Lutterbeck, Bad Homburg (2022–2023)
Systemische Beraterin (SG-zertifiziert), Institut für systemische Beratung Wiesloch (2021–2023)
Systemische Organisationsentwicklerin, Wispo AG (2024)
Systemisch-agiler Master & Coach, INEKO Institut an der Universität Köln (2023)
NLP-Practitioner (DVNLP), Kommunikation & Training, Bremen (2021)
Kanban Management Professional, it-agile / Kanban University (2024)
Magistra Artium in Linguistik, Computerlinguistik & Phonetik, Universität zu Köln (2010)
Ich arbeite ruhig, klar und mit systemischem Blick auf das Ganze. Mein Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Klarheit entstehen kann – und Schritte möglich werden, die wirklich zu dir passen.
Über mich – Elisabeth Tieben
Systemische Beraterin & Coach für berufliche Klarheit
Ich begleite Menschen in beruflichen Herausforderungen, bei Spannungen im Team und in Phasen der Neuorientierung. Besonders wirkungsvoll erlebe ich dabei die Methode der systemischen Strukturaufstellung im Einzelsetting – ein Format, das komplexe Zusammenhänge sichtbar macht und zu überraschend klaren Einsichten führt.
Ausgebildet wurde ich in systemischer Strukturaufstellung bei Rolf Lutterbeck in Bad Homburg. Seine präzise und respektvolle Arbeitsweise hat meine Haltung geprägt. Besonders Teamaufstellungen im Einzelsetting nutze ich regelmäßig, weil sie Führungskräften und Berufstätigen helfen, innere Klarheit zu gewinnen, Dynamiken zu erkennen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Wenn es sinnvoll ist, ergänze ich die Aufstellungsarbeit durch bewährte Methoden aus der systemischen Beratung, dem lösungsorientierten Coaching, dem NLP sowie durch agile Prinzipien und Tools – für mehr Fokus, Selbstwirksamkeit und Zielorientierung im Berufsalltag.
Was mich auszeichnet:
✔️ 15 Jahre Berufserfahrung in Softwareprojekten, agiler Produktentwicklung & Organisationsberatung
✔️ Fundierte Ausbildungen in systemischer Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung
✔️ Viel Erfahrung mit Veränderungsprozessen in Konzernen, Mittelstand & Startups
Ausbildung & Qualifikationen (Auswahl):
Systemische Strukturaufstellung im Einzelsetting, Rolf Lutterbeck, Bad Homburg (2022–2023)
Systemische Beraterin (SG-zertifiziert), Institut für systemische Beratung Wiesloch (2021–2023)
Systemische Organisationsentwicklerin, Wispo AG (2024)
Systemisch-agiler Master & Coach, INEKO Institut an der Universität Köln (2023)
NLP-Practitioner (DVNLP), Kommunikation & Training, Bremen (2021)
Kanban Management Professional, it-agile / Kanban University (2024)
Magistra Artium in Linguistik, Computerlinguistik & Phonetik, Universität zu Köln (2010)
Ich arbeite ruhig, klar und mit systemischem Blick auf das Ganze. Mein Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Klarheit entstehen kann – und Schritte möglich werden, die wirklich zu dir passen.
Expertise in Coaching und Beratung
Zertifikate und
Weiterbildungen
- Systemische Beraterin (BTB)
- Systemische Organisationsentwicklerin (wispo)
- NLP-Practitioner (DVNLP)
- Systemic-agile Master & Coach (INEKO)
- Lachyoga-Leiterin
- Professional Scrum Master (PSM 1) und Product Owner (PSPO 1) (Scrum.org)
- Project Management Professional (PMP)
- Leading SAFe 5.1 (scaled agile)
- LESS Proactitioner (lean sherpas)
- Kanban System Design und Kanban Maturity Model (Kanban University)
Zertifikate und Weiterbildungen
- Systemische Beraterin (BTB)
- Systemische Organisationsentwicklerin (wispo)
- NLP-Practitioner (DVNLP)
- Systemic-agile Master & Coach (INEKO)
- Lachyoga-Leiterin
- Professional Scrum Master (PSM 1) und Product Owner (PSPO 1) (Scrum.org)
- Project Management Professional (PMP)
- Leading SAFe 5.1 (scaled agile)
- LESS Proactitioner (lean sherpas)
- Kanban System Design und Kanban Maturity Model (Kanban University)
Meine Werte und Ansätze
Meine Arbeit basiert auf einer systemischen Haltung
Im Zentrum meiner Arbeit steht eine Haltung, nicht nur eine Methode: die systemische Sichtweise. Sie prägt mein Denken, mein Zuhören, mein Fragen und mein Handeln – unabhängig davon, ob ich mit Einzelpersonen, Teams oder ganzen Organisationen arbeite.
Ich betrachte Menschen, Rollen und Strukturen nie isoliert, sondern immer als Teil eines größeren Zusammenhangs. Jedes Verhalten, jede Herausforderung und jede Entscheidung entsteht in einem System von Beziehungen, Erwartungen, Dynamiken und Kontexten. Aus dieser Perspektive wird Veränderung nicht verordnet, sondern gemeinsam entwickelt – mit Respekt vor dem, was ist, und dem Blick auf das, was möglich ist.
Was meine Haltung ausmacht:
🔹 Ressourcenorientierung: Ich bin überzeugt davon, dass jede Person und jedes Team bereits über wichtige Fähigkeiten und Potenziale verfügt. Es geht nicht darum, Defizite zu korrigieren, sondern Stärken sichtbar und nutzbar zu machen.
🔹 Allparteilichkeit: Ich nehme alle Perspektiven ernst – auch die widersprüchlichen. Denn gerade dort, wo Spannung entsteht, liegen oft wertvolle Entwicklungsimpulse.
🔹 Verantwortung & Selbststeuerung: Ich verstehe meine Rolle nicht als „Ratgeberin“, sondern als Begleiterin. Menschen und Organisationen entwickeln ihre Lösungen selbst – ich stelle die richtigen Fragen.
🔹 Veränderung durch Beziehung: Beziehung ist der Raum, in dem Wandel möglich wird. Echtes Zuhören, wertschätzender Dialog und eine offene Haltung auf Augenhöhe schaffen dafür die Grundlage.
Ob Coaching, Organisationsentwicklung oder agiles Arbeiten – meine systemische Haltung ist der gemeinsame Nenner. Sie gibt Orientierung in der Komplexität und schafft die Basis für nachhaltige Entwicklung, echte Klarheit und gesunde Zusammenarbeit.
Meine Werte und Ansätze
Meine Arbeit basiert auf einer systemischen Haltung
Im Zentrum meiner Arbeit steht eine Haltung, nicht nur eine Methode: die systemische Sichtweise. Sie prägt mein Denken, mein Zuhören, mein Fragen und mein Handeln – unabhängig davon, ob ich mit Einzelpersonen, Teams oder ganzen Organisationen arbeite.
Ich betrachte Menschen, Rollen und Strukturen nie isoliert, sondern immer als Teil eines größeren Zusammenhangs. Jedes Verhalten, jede Herausforderung und jede Entscheidung entsteht in einem System von Beziehungen, Erwartungen, Dynamiken und Kontexten. Aus dieser Perspektive wird Veränderung nicht verordnet, sondern gemeinsam entwickelt – mit Respekt vor dem, was ist, und dem Blick auf das, was möglich ist.
Was meine Haltung ausmacht:
🔹 Ressourcenorientierung: Ich bin überzeugt davon, dass jede Person und jedes Team bereits über wichtige Fähigkeiten und Potenziale verfügt. Es geht nicht darum, Defizite zu korrigieren, sondern Stärken sichtbar und nutzbar zu machen.
🔹 Allparteilichkeit: Ich nehme alle Perspektiven ernst – auch die widersprüchlichen. Denn gerade dort, wo Spannung entsteht, liegen oft wertvolle Entwicklungsimpulse.
🔹 Verantwortung & Selbststeuerung: Ich verstehe meine Rolle nicht als „Ratgeberin“, sondern als Begleiterin. Menschen und Organisationen entwickeln ihre Lösungen selbst – ich stelle die richtigen Fragen.
🔹 Veränderung durch Beziehung: Beziehung ist der Raum, in dem Wandel möglich wird. Echtes Zuhören, wertschätzender Dialog und eine offene Haltung auf Augenhöhe schaffen dafür die Grundlage.
Ob Coaching, Organisationsentwicklung oder agiles Arbeiten – meine systemische Haltung ist der gemeinsame Nenner. Sie gibt Orientierung in der Komplexität und schafft die Basis für nachhaltige Entwicklung, echte Klarheit und gesunde Zusammenarbeit.